Hvordan de kler seg på kontorene til kjente verdensbedrifter

Når de forestiller seg en forretningskleskode, vil de fleste beskrive en mann eller kvinne kledd i en formell dress i mørke nyanser, uten unødvendige detaljer, kanskje til og med bærende på en stor lærkoffert. Til en viss grad er bildet sant. Mange advokater, bankfolk og andre kontorarbeidere foretrekker å kle seg på denne måten. Men kleskoden på kontoret er en helt annen. Alt avhenger av omfanget av tjenester som den ansatte yter.

Hvordan kler de seg i russiske og vestlige selskaper?

Den første forståelsen av bedriftens klesstil kom etter Sovjetunionens sammenbrudd. På den tiden begynte utenlandske selskaper aktivt fange hjemmemarkedet og påtvinge atferdsnormer for ansatte som slutter seg til deres rekker.

I henhold til den nye kontorstilen måtte menn utelukkende kle seg i forretningsdresser i mørke nyanser, kombinert med klassiske lyse skjorter og diskrete slips. Jenter ble bedt om å velge en streng buksedress eller en todelt med et skjørt, supplert med en streng bluse i lyse farger og kjøttfargede strømpebukser.Skoene skulle være klassiske – skinnsko med lave hæler.

Det er grunnen til at bildet av en "forretningsperson" i fantasien vår har dannet seg som strengt og kjedelig, laget i mørke farger og uten unødvendige dekorative detaljer. Kontorstil forbyr folk fra å ta noen friheter i klær. For kvinner er bluser med dyp utringning, miniskjørt og lys sminke forbudt. Begge kjønn har forbud mot å bruke dongeri og joggesko på jobb.

Viktig! Ifølge vestlige sjefer gjorde denne klesstilen det i utgangspunktet klart for klienten at den ansatte behandlet ham med respekt, og dermed innpodet tillit til den besøkende. Den ansatte ble oppfattet som en seriøs og ansvarlig person.

Før adopsjonen av vestlig pedanteri og strenghet tok russiske selskaper seg noen friheter, men de fleste ansatte kledde seg fortsatt ganske beskjedent. Den innførte kleskoden krenket bare arbeidstakernes rettigheter, og skapte for strenge grenser for dem.

I noen russiske selskaper er det vanlig å følge en streng klesstil, iført en klassisk hvit topp og svart bunn. Men som en liten overbærenhet og en "fridag" midt i arbeidsuken, er det lov å endre det strenge bildet til fordel for et litt lysere antrekk. Ledere gir denne innrømmelsen for å dempe atmosfæren på kontoret noe.

Kleskoder på Google og Facebook-kontorer

De fleste kjente selskaper har en kleskode som anbefalinger. Hvilke ansatte utvilsomt og strengt følger. For eksempel har ikke Google en offisielt godkjent uniform. Hovedsaken, etter ledelsens oppfatning, er at den ansatte matcher utseendet til stillingen.

Det er imidlertid også noen punkter der det anbefales å forlate noen detaljer eller utfylle bildet.Spesielt:

• lederen anbefaler å forlate smykker hjemme, en dyr klokke eller ring bør ikke distrahere fra jobben eller tiltrekke unødig oppmerksomhet fra kunder;
• toppledere og salgsspesialister bør alltid bruke dyre klær av høy kvalitet og komfortable Ecco-sko;
• vanlige ansatte har lov til å bruke hva de vil, til og med UGG-støvler og baseballcapser, så lenge arbeidet gjøres effektivt og i tide.

Viktig! Slike anbefalinger virker ganske rimelige, fordi toppledere kommuniserer med selskapets ledelse og partnere. Utseendet deres er et av kriteriene som selskapets ansikt dannes etter. Situasjonen er lik med spesialister på salgsavdelingen. Kunder må se en ryddig og nøytralt kledd medarbeider for å stole på ham med sine ønsker.

Ansatte i det sosiale nettverket Facebook har ingen kleskode i det hele tatt. Her har alle på seg det som passer dem på jobb. Selskapet disponerer en hel by, hvor ansatte praktisk talt bor. Mye underholdning, muligheter for å spise deilig, et stort antall steder hvor inspirasjon kan komme – alt er her.

Tesla, HP, Samsung kleskoder

Mange kjente selskaper har nylig byttet til en uformell klesstil, og prøver å ikke belaste ansatte og gi dem litt handlefrihet. Strenge søksmål forventes kun under viktige forhandlinger, når viktigheten av arrangementet må understrekes.

Dermed tillot det sørkoreanske selskapet Samsung nylig folk å avvike fra den strengt kontorstilen og bruke åpne T-skjorter, sommerbukser og shorts i de varme månedene. Sandaler og flip-flops har også blitt tilgjengelig for Samsung-ansatte.

HP, på den annen side, introduserte nylig strenge regler som pålegger alle ansatte å bruke dress og en streng kleskode. Alle sportsutstyr, som baseballcapser eller shorts, samt en rekke smykker er forbudt.

Noe lignende har alltid eksistert hos Tesla. Selv foretrekker Elon Musk å alltid bruke klassiske dresser, bukser og skjorter, og krever det samme fra sine ansatte og til og med, ofte, fra kunder. Det er ikke plass til sporty stil eller vage hverdagsutseende i bedriftens lokaler.

Den mest uvanlige uniformen av flyvertinner

Opprinnelig flyvertinner deres oppgaver lignet på lastere. I dag er de dekorasjonen på flyet, de er hyggelige å se på, og den diskrete omsorgen for hver passasjer tiltrekker selskapets kunder enda mer til dem. Kjente motedesignere jobber med bedriftsstilen til hvert flyselskap. Klærne til flyvertinnene er designet mer nøye: det er tross alt de som kommuniserer direkte med kundene.

De mest uvanlige uniformene til flyvertinnene er:

• Hooters Air (flyselskapet, som ikke lenger eksisterer i dag, var det første som introduserte flyvertinnekostymer i bedriftens kleskode, som var mer egnet for servitriser - og hele poenget er at hovedvirksomheten til bedriftseieren var restaurant, og de første flyvertinnene var restaurantansatte);
• Gulf Air (for å overholde muslimske tradisjoner, er kvinner her kledd i buksedresser, noe som er veldig uvanlig for dirigenter, og lette skjerf er også festet til hodeplaggene, som formelt kan dekke jentas ansikt);
• Thai Airways (flyvertinnene her, som eksotiske blomster, er kledd i lyse lange kjoler som dekker dem fra nakken til tærne);
• Air India (antrekket til en flyvertinne fra India er ikke forskjellig fra det daglige utseendet til enhver kvinne i dette landet - en kjent sari, laget i selskapets farger);
• Aerosur (bolivianske flyvertinner ser ut som de nettopp har gått av catwalken: lange kjoler sammen med høyhælte sandaler og massevis av smykker).

Hver bedrift prøver å skape maksimal arbeidskomfort for sine ansatte. Men noen selskaper prøver å "holde ansiktet" og setter strenge grenser for kleskode på jobben. Hvilken av dem som er rett og feil er opp til den ansatte i disse selskapene å avgjøre. Å jobbe for et anerkjent selskap er noen ganger verdt det å være tålmodig og tilpasse seg stilen til selskapet.