I dag introduserer mange selskaper med respekt for seg selv en kleskode for bedriften. Det kan være forskjellig for menn og kvinner eller bare inkludere generelle prinsipper for kontorantrekk. I vårt land er dette ikke tillagt stor betydning, bortsett fra i store bedrifter hvor mange ansatte jobber. På sin side har kleskoden lenge blitt vanlig i europeiske og amerikanske selskaper. Det er imidlertid ikke mange som vet hvor lovlig det er å sette visse grenser for ansatte og om det er mulig å bruke corporate image-regler for å bli kvitt en uønsket ansatt.
Hvordan kleskoder brukes for å fremprovosere ansattes oppsigelse
En alvorlig hendelse skjedde i Storbritannia ganske nylig. Nicola Thorpe, som trofast jobbet som sekretær til fordel for PricewaterhouseCoopers (PwC), fikk sparken for manglende overholdelse av bedriftens kleskoder. Jenta skapte en skandale ut av denne hendelsen og la ut en oppfordring om å endre kleskoden på parlamentets nettside.
Konflikten brøt ut fordi jenta nektet å bruke høye hæler på kontoret. Det skal bemerkes at i henhold til britisk lov, kan et selskap etablere alle regler for samsvar med klær med bedriftens mål. Men jenta ønsket ikke å bruke hæler og appellerte til en høyere myndighet om å få den absurde klausulen fjernet fra selskapets charter.
Viktig! Det britiske parlamentet godtar for behandling bare de sakene som har mottatt mer enn 100 tusen underskrifter fra bekymrede borgere.
I de første dagene etter publiseringen mottok samtalen mer enn 124 tusen stemmer. På sin side sa sjefen for selskapet at de hadde revidert reglene for kontorets kleskode. Det må sies at i Storbritannia brukes absurde krav til utseende ofte for å kvitte seg med en uønsket ansatt eller rett og slett på grunn av myndighetenes innfall. Tilsynelatende er dette nøyaktig hva som skjedde med Nicola Thorpe.
Slike saker har også skjedd i vårt land. Eksempelvis ga administratoren for en av McDonald's-restaurantene for et par år siden irettesettelse og bøtelegging for at den ansatte var i arbeidsuniformen på gaten før arbeidsdagen startet. Det viser seg at dette ifølge internt regelverk ikke kan tillates.
Den unge mannen anla søksmål og rettferdiggjorde oppførselen hans med at restaurantadministrasjonen forpliktet ansatte til å oppbevare uniformene sine hjemme, men ikke ga et komfortabelt rom for å skifte klær på jobben. Jeg noterer meg at den unge mannen tapte søksmålet. Rettsvesenet vurderte straffen som fortjent.
Disse tilfellene antyder at ledelsen i ethvert selskap kan sette en kleskode i samsvar med deres interne tro og kreve absolutt overholdelse av den. I de fleste tilfeller er reglene standard og gir tilstrekkelig handlefrihet når det gjelder bekledning.Men det er også tilfeller av merkelig oppførsel fra bedriftsledelsen når det gjelder klær til ansatte på jobb.
Kort informasjon: hvilke krav må en bedrifts kleskode oppfylle?
Ledelsen bør tydelig fastslå i charteret eller bedriftens regler hvilken type kjole som er akseptabel på arbeidsplassen. Er det noen begrensninger på farge, stil og andre parametere for antrekket?
Alle klær som bæres av ansatte i et selskap er delt inn i tre typer:
- spesielle klær;
- uniform;
- klær som oppfyller spesifikke ledelseskrav.
I forhold til de to første punktene har arbeidsgivere rett til å kreve streng overholdelse av reglene. Dette skyldes det faktum at uniformer eller arbeidsklær oftest overholder sikkerhetsforskrifter eller støtter bedriftens stil.
Når det gjelder det tredje punktet, er det ganske vanskelig å stille krav til en ansatt. Vanligvis settes det ganske vage rammer. For menn og kvinner etableres for eksempel en klassisk klesstil, hvor det er en hvit topp og en svart bunn. Innenfor rammen av disse standardene kan en person kle seg som han vil, det viktigste er at reglene følges. Du kan velge forskjellige stiler av skjørt eller bluser for å fremheve din individualitet, men ikke bryte generelt aksepterte regler.
Det skal sies at mange arbeidsgivere allerede har gått bort fra kontorklisjeer og gir sine ansatte litt frihet. For eksempel er det ganske ofte tillatt å bruke klær i forskjellige farger, men i rolige nyanser. Bedrifter introduserer også ofte såkalte "helger", hvor alle ansatte kan komme i klærne de liker.
0
